Identifica las diferencias entre acoso y hostigamiento sexual

Es el abuso de poder en el trabajo, donde la víctima está subordinada al agresor. Se manifiesta a través de acciones, conductas (verbales o físicas) sexualmente sugestiva.

Las entidades responsables de promover, supervisar y aplicar este protocolo en sus áreas de competencia son:

• La Contraloría del Organismo
• El Comité de Ética

• El nombre de la presunta víctima de hostigamiento sexual y/o acoso sexual tiene el carácter de información confidencial para evitar que se agrave su condición.
  La información de la persona denunciada será confidencial, siguiendo las leyes de transparencia, acceso a la información y protección de datos personales para prevenir un nuevo daño y evitar la revictimización.

• Queda prohibido la conciliación y/o acuerdos entre las partes, dada las condiciones los asuntos de hostigamiento sexual y/o acoso sexual, esto conforme a lo dispuesto por la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

• Las acciones de protección pueden ser:
  I. Cambio físico: cambio de área o de horario de labores de la persona denunciada o de la presunta víctima en caso de así lo considere la misma, ello, sin que se traduzca en perjuicio del servicio a los ciudadanos;
  II. La autorización a efecto de que la presunta víctima realice su labor o función fuera del centro de trabajo, siempre y cuando sus funciones lo permitan;
  III. La restricción a la persona denunciada para tener contacto o comunicación por cualquier vía con la presunta víctima; y IV. Canalizar y orientar a la presunta víctima a otras instancias con la finalidad de que reciba apoyo integral (psicológico, social, médico o legal), entre otras posibilidades.